・「職場の満足度が高ければ、人々が熱心に仕事をし、集団や組織の成果が向上する」、という説は、現実のデータからは支持されていない。・通常言われる金銭的報酬や職場の人間関係などは、離職率や欠勤率を良好にする要因にはなっても、仕事を熱心に行わせる要因には結びつかない。このため、仲良しクラブ的組織ができることが普通にある。
・人々を熱心に仕事への向かわせるのは、仕事の達成感、仕事の成果に対する組織内での評価、仕事に付随する責任の大きさなど、仕事自身から生まれるものである。
勉強になります。
on ビジネス 投稿者 shintaro : January 14, 2005 01:46 PM